1月12日，哈焊所召開2026年度人才工作專題會(huì)，圍繞“以價(jià)值引領(lǐng)力為根本，強(qiáng)化人才比較優(yōu)勢(shì)”主題，系統(tǒng)總結(jié)“十四五”人才工作成效，謀劃“十五五”人才發(fā)展格局，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、培育新質(zhì)生產(chǎn)力筑牢人才根基。

會(huì)議首先學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記對(duì)人才工作的重要論述和重要講話精神，傳達(dá)了上級(jí)干部人才工作會(huì)議精神，系統(tǒng)回顧了“十四五”期間哈焊所人才隊(duì)伍建設(shè)整體情況。過去五年，哈焊所黨委始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，縱深推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，在干部隊(duì)伍梯隊(duì)化、人才隊(duì)伍專業(yè)化、分配體系差異化、三項(xiàng)改革市場(chǎng)化等方面取得顯著成效。干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，年輕化、專業(yè)化水平顯著提升；人才引進(jìn)質(zhì)量不斷提高，高層次人才集聚效應(yīng)初步顯現(xiàn)；激勵(lì)約束機(jī)制更加健全，三項(xiàng)制度改革縱深推進(jìn)，為企業(yè)改革發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

會(huì)議重點(diǎn)對(duì)各業(yè)務(wù)單元人才結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)建設(shè)與效能發(fā)揮情況進(jìn)行了深入盤點(diǎn)和剖析。盤點(diǎn)顯示，各業(yè)務(wù)單元在人才隊(duì)伍建設(shè)、骨干梯隊(duì)培育、青年人才儲(chǔ)備等方面取得積極進(jìn)展，部分業(yè)務(wù)單位在人均效能、梯隊(duì)活力方面表現(xiàn)突出。同時(shí)，也存在發(fā)展不均衡、高層次領(lǐng)軍人才相對(duì)短缺、復(fù)合型人才儲(chǔ)備不足、激勵(lì)體系精準(zhǔn)性有待提升等問題。

在全面審視現(xiàn)狀、系統(tǒng)剖析問題的基礎(chǔ)上，哈焊所初步提出“五維人才發(fā)展體系”，力爭(zhēng)在國家級(jí)領(lǐng)軍人才數(shù)量、高學(xué)歷人才占比、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)新突破，全面構(gòu)筑支撐企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略人才力量體系。隨后，與會(huì)人員圍繞人才強(qiáng)企展開深入研討，就完善人才培養(yǎng)路徑、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制、促進(jìn)人才流動(dòng)等方面提出了意見建議。

黨委書記、董事長(zhǎng)雷振就今后人才工作提出四項(xiàng)明確要求：一要深刻認(rèn)識(shí)人才工作的重要性，牢固樹立“人才是第一資源”理念，抓好“后繼有人”這一根本大計(jì)，將人才工作擺在戰(zhàn)略全局核心位置，系統(tǒng)謀劃，常抓不懈；二要堅(jiān)持系統(tǒng)思維與問題導(dǎo)向，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，圍繞戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)布局精準(zhǔn)配置人才資源，深化全成本核算，提升人均效能和人力資本回報(bào)率；三要統(tǒng)籌優(yōu)化人才“引育留用”全鏈條機(jī)制，堅(jiān)持高質(zhì)量進(jìn)人，拓寬引才渠道，強(qiáng)化內(nèi)部培養(yǎng)的系統(tǒng)性和前瞻性，特別是要加強(qiáng)青年科技人才和未來管理者的儲(chǔ)備與賦能；四要持續(xù)深化體制機(jī)制改革，健全以價(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)與激勵(lì)分配體系，強(qiáng)化考核結(jié)果剛性應(yīng)用，暢通“能上能下、能進(jìn)能出”渠道，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。